बैंकों और टेक दिग्गजों सहित प्रमुख अमेरिकी कंपनियों के नेताओं ने न्यूयॉर्क में अल्पसंख्यक समुदायों के व्यक्तियों की भर्ती बढ़ाने के उद्देश्य से एक समूह बनाया है।

न्यूयॉर्क जॉब्स सीईओ काउंसिल, जो अपने सदस्यों के बीच 27 फर्मों से मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की गिनती करता है, का उद्देश्य 2030 तक कम आय वाले काले, लातीनी और एशियाई समुदायों के 100,000 लोगों को नौकरी देना है।

जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी, आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्णा और एक्सेंचर के सीईओ जूली स्वीट के मुख्य कार्यकारी जेमी डिमन समूह की सह-अध्यक्षता करेंगे।

एक प्रेस बयान के अनुसार समूह की अन्य कंपनियों में Amazon.com Inc, Google, Microsoft Corp और Goldman Sachs शामिल हैं।

अमेरिकी कंपनियों पर दबाव बढ़ रहा है कि वे 46-वर्षीय अफ्रीकी-अमेरिकी व्यक्ति, जॉर्ज फ्लॉयड की मौत के कारण उत्पन्न हुए नस्लवाद-विरोध के मद्देनजर अल्पसंख्यक समूहों को अवसर प्रदान करने के लिए और अधिक उपलब्ध कराएँ। लगभग नौ मिनट के लिए एक सफेद पुलिस अधिकारी की गर्दन पर चाकू मारने के बाद मई में फ्लोयड की मृत्यु हो गई।

विरोध प्रदर्शन भी आए क्योंकि कोरोनोवायरस मौतों में अल्पसंख्यकों का अनुपातहीन रूप से प्रतिनिधित्व किया गया था, और संयुक्त राज्य अमेरिका में निम्न-आय वाले समुदायों को आर्थिक रूप से कठिन मारा गया था।

“आज का आर्थिक संकट आर्थिक और नस्लीय विभाजन को समाप्त कर रहा है और अवसर के लिए प्रणालीगत बाधाओं को उजागर कर रहा है”, डिमोन ने सोमवार को वॉल स्ट्रीट जर्नल में एक राय में कहा, अक्सर न्यूयॉर्क में उच्च प्राप्त करने वाले लोगों को शहर के शीर्ष पर अवसर नहीं दिए गए थे। नियोक्ताओं।

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“कम आय वाले और अल्पसंख्यक समुदायों के युवा इस विफलता को सबसे अधिक महसूस करते हैं। जब तक हम सक्रिय रूप से अंतर को बंद करने के लिए काम नहीं करते, COVID-19 मामलों को बदतर बना देगा, ”राय ने कहा कि जो FÃ © lix V. Matos RodrÃguez, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के विश्वविद्यालय के कुलपति के साथ सह-लेखक था।

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सरणी
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